Incentivo à educação e benefícios robustos impulsionam carreira de colaboradores

O acesso à educação, incluindo cursos técnicos, de idiomas, de graduação e de pós-graduação, pode ser um benefício oferecido por uma empresa a seus colaboradores e um caminho para o desenvolvimento profissional. Essa é uma realidade na Unico, empresa de tecnologia especializada em validar a identidade real de pessoas, ao desenvolver e aplicar uma plataforma que oferece mais de 10 mil cursos para seus funcionários, a Unico Skill.

“O incentivo educacional é também uma ferramenta de retenção de talentos, uma vez que ela oferece materiais que promovem o desenvolvimento profissional”, explicou a Diretora de People X da Unico, Rafaela Provensi. “Além disso, acreditamos que nossos Seres, como chamamos nossos colaboradores, são os melhores influenciadores e desenvolvedores do nosso negócio, pois têm a oportunidade de usar nossas soluções, como o Unico Skill, e contribuir com feedbacks que nos ajudam a evoluir constantemente e criar novos produtos.”

A iniciativa já rendeu saldo positivo para os colaboradores: 74% dos profissionais considerados de alta performance na companhia (com maior taxa de promoções) já usaram o benefício para algum tipo de aprendizado. Hoje são mais de 1.160 cursos em andamento na plataforma.

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Rafaela Provensi entende que o acesso à educação como benefício ajuda a reter talentos e desenvolver profissionais na Unico (Imagem: Divulgação/Unico)

Como o Unico Skill funciona

A plataforma Unico Skill, oferecida pela Unico para sua própria equipe, e para mais de 50 empresas no Brasil, segue uma lógica que dá ampla liberdade ao usuário: o colaborador escolhe os cursos de sua preferência, faz a inscrição e a própria empresa arca com as despesas de mensalidade. A lista de atividades inclui graduação, pós-graduação, mentorias, workshops e cursos técnicos e de idiomas, entre outras opções, com acesso a aulas remotas, híbridas ou presenciais. 

O CEO da solução, Joca Oliveira, relata que há um problema na falta de acesso à educação, principalmente entre a população mais jovem, o que acaba causando impacto no mercado de trabalho. “A educação é um desafio porque é muito cara: dados revelam que 75% dos jovens de 18 a 24 anos não cursam uma graduação. Há um problema disso em termos de empregabilidade e geração de renda”, explicou.

O serviço é considerado o primeiro benefício de educação ilimitada do Brasil. “A gente entende que a educação ficou um pouco esquecida pelas empresas. Você tem um plano de saúde, vale-alimentação, por que as empresas também não dão aos colaboradores um benefício de educação?”, questionou o CEO da Unico Skill.

Resultados que fortalecem profissionais e empresa

A iniciativa já mostra vantagens para a Unico e para seu staff: o aprendizado buscado pelos indivíduos é traduzido em melhorias na produtividade e competitividade da companhia, mas também é um símbolo de desenvolvimento pessoal.

“Desenvolver as pessoas é construir o futuro do negócio. Cada conquista dos nossos colaboradores reflete diretamente na evolução da Unico e no impacto que geramos no mercado”, afirmou Provensi

Dados revelados pela companhia mostram um interesse maior das pessoas em cursos de idioma, tecnologia e ciência de dados, alguns temas em alta no mercado de trabalho global.

O Product Manager Jurandi Campelo, funcionário da Unico há pouco mais de um ano, é um exemplo de como o benefício educacional pode refletir na melhora da performance.

“A busca pelo aprendizado é uma paixão e até mesmo um traço da minha personalidade. Tanto os cursos relacionados à minha área quanto os cursos de língua estrangeira têm sido muito úteis no meu dia a dia”, comentou.

Já a Customer Success Specialist Alessandra Baldovi Bonati Leite decidiu fazer um curso sobre storytelling com o benefício e notou um saldo positivo nas apresentações. “Tem sido de grande ajuda para estruturar melhor minhas interações durante as apresentações com os clientes, contribuindo significativamente para fechar negócios de maneira mais eficiente”, pontuou.

Com o Unico Skill, a especialista de CS, Alessandra Leite aprimorou suas habilidades em storytelling e conquistou mais eficiência nas apresentações para clientes. (Imagem: Divulgação/Unico)

Mais formas de inovar na gestão de pessoas

O esforço educacional é apenas uma das inovações trazidas pela Unico para gerenciar mais profissionais de alto nível na empresa. Outros exemplos de benefícios oferecidos pela empresa são:

Benefício Flexível: R$1.500,00 mensais que podem ser distribuídos nas modalidades vale alimentação, vale refeição, cultura, mobilidade e flex férias.
Auxílio Home office: R$120,00 mensais para pagamento de contas de consumo como: conta de luz, conta de internet, entre outros.
Auxílio Ergonomia: R$1.000,00 creditado em uma parcela única para compra de itens para home office como: cadeira, materiais de escritório e papelaria, etc.
PLR: Elegível a Participação nos Lucros e Resultados conforme acordo sindical.
Assistência Médica: Assistência médica premium da Bradesco Seguros, 100% custeado pela Unico para o titular do plano.
Assistência Odontológica: Assistência odontológica da Amil sem custo para o titular, com possibilidade de upgrade de plano.
Bem-Estar: Acesso às plataformas corporativas de atividade física com foco em qualidade de vida, saúde e bem-estar como Wellhub (antiga Gympass) e TotalPass.
Incentivo Educacional: R$500,00 de reembolso educacional além de acesso à plataforma Unico Skill com mais de  2.400 cursos entre graduação, pós-graduação, idiomas, mentorias e cursos livres.
Day-off: Concedido no dia do aniversário da pessoa colaboradora e também no aniversário de filhos de até 12 anos.
Auxílio-creche ou babá: Auxílio para crianças de até 71 meses (5 anos e 11 meses), nos seguintes valores: de 0 a 24 meses – R$998,00 e de 25 a 71 meses – R$524,20
Licença Parental: a licença parental é estendida na Unico para 180 dias (6 meses) –  O benefício é válido para filhos biológicos e adotivos; Pais tem licença de 60 dias]
Parcerias: Benefícios, descontos e vantagens com diversos parceiros em cinemas, teatros, parques de diversão, compras no e-commerce, entre outros.

Um destaque especial é o Conecta Unico, o modelo de trabalho híbrido da empresa. Ele combina o trabalho remoto com encontros presenciais no escritório, duas vezes por semana, promovendo uma maior integração entre equipes e alinhamento estratégico. A abordagem oferece flexibilidade para que os colaboradores equilibrem suas responsabilidades pessoais e profissionais, enquanto fortalecem os laços e trocam ideias nos momentos presenciais. Essa rotina adaptável contribui para o engajamento, a produtividade e a qualidade de vida, reforçando o compromisso da Unico com seus “Seres”. Já o time de tecnologia trabalha 100% remoto, uma vez que a empresa entende que essa é uma realidade do mercado e está em linha com as necessidades desses profissionais. 

“Esses fatores não apenas ajudam a atrair e reter talentos, como também fortalecem o engajamento e a satisfação dos colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. Acreditamos que os benefícios mais desejados são aqueles que refletem uma combinação entre necessidades pessoais, de desenvolvimento e de bem-estar”, detalhou a Diretora de PeopleX.

Confira como a Unico pode transformar sua carreira também

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